AANPAK
Het creëren van bezielde, klantgerichte organisaties begint bij het echt horen en zien van de ander. Wanneer je echt gezien en gehoord wordt, ga je stralen en verschijnt de sparkle in je ogen. Dit zorgt ervoor dat je in je kracht komt te staan waardoor je met veel energie en passie zult kunnen werken.
COACH DIRECTEUR, ONDERNEMER, MANAGER
Ik help jou als directeur, ondernemer en manager op een persoonlijke manier, in een veilige omgeving, waarin integriteit en vertrouwen een grote rol spelen.
Als sparringpartner en coach zet ik je in je kracht door verstand en intuïtie te koppelen en hier balans in aan te brengen. Hierdoor ben je in staat om anderen echt te kunnen zien en horen en op jouw beurt de ander weer in zijn of haar kracht te zetten. Het uitgangspunt van elk SPARCLE traject is om het aanwezige potentieel te activeren waardoor de medewerker en de organisatie efficiënter, effectiever en met meer bezieling kunnen werken.
C-METHODE
Bij alles wat ik doe maak ik gebruik van de C-Methode:
- Creatief
Niet volgens een vaste methode maar de manier die op dat moment het meest effectief is - Confronteren met compassie
Een spiegel voorhouden en concreet benoemen wat ik hoor en zie maar altijd op een compassievolle/liefdevolle manier - Intiuïtief
Ik voel aan wanneer er zaken niet besproken worden, deze benoem ik en maak ze vervolgens bespreekbaar - Oordeelloos
Mijn vragen, methodes en analyses zijn altijd zonder oordeel. Het gaat bij mij altijd vanuit oprechte interesse van wat de ander beweegt - Oplossingsgericht
Focus ligt altijd op de oplossing en niet teveel op het probleem - VRAGEN, VRAGEN EN VRAGEN
Ik stel veel vragen net zolang tot ik helder heb wat de essentie is en inzicht heb in wat de vraag en/of uitdaging is
Daarnaast staan de volgende zaken in mijn aanpak centraal:
- Creëren van zelfinzicht
Stellen van veel vragen en continu doorvragen waardoor je stil staat bij waar het echt om gaat; bij jou en ook bij de ander. Wie ben jij echt? Wat drijft jou? Wat zijn je belemmerende overtuigingen? - Horen, zien & aanvoelen
Oprecht jezelf en de ander horen en zien. Uit je hoofd, naar je gevoel. Daardoor maak je nog beter de verbinding met de ander. Vanuit kwetsbaarheid naar moedige acties - Op eigen wijze creëren van doelen en focus
Vanuit je WHY concrete doelen opstellen en een actieplan maken. - Medewerkers in hun kracht zetten (SparCle kracht)
Inzichtelijk maken van kwaliteiten, talenten en purpose - In beweging brengen
Vanuit de verkregen inzichten en doelen zul je op inspirerende manier in beweging worden gezet om actie te ondernemen
KEUZEMODEL
Mijn aanpak is altijd persoonlijk en afgestemd op de organisatie, de behoefte, wat nodig is én op wat op een positieve wijze bijdraagt. Daarvoor werk ik met een keuzemodel: ik heb een aantal trainingen/workshops die ik inzet wanneer dit van toegevoegde waarde is, zoals: