MIJN AANPAK

Het creëren van bezielde, klantgerichte organisaties begint bij het echt horen en zien van de ander. Wanneer je echt gezien en gehoord wordt, ga je stralen en verschijnt de sparkle in je ogen. Dit zorgt ervoor dat je in je kracht komt te staan waardoor je met veel energie en passie zult kunnen werken.

Ik help management en medewerkers op een persoonlijke manier, in een veilige omgeving, waarin integriteit en vertrouwen een grote rol spelen. 

Ik zet mensen in hun kracht door verstand en intuïtie te koppelen en hier balans in aan te brengen. Hierdoor ben je in staat om anderen echt te kunnen zien en horen en op jouw beurt de ander weer in zijn of haar kracht te zetten. Het uitgangspunt van elk SPARCLE traject is om het aanwezige potentieel te activeren waardoor de medewerker en de organisatie efficiënter, effectiever en met meer bezieling kunnen werken.

Bij alles wat ik doe maak ik gebruik van de C-Methode:

  • Creatief
    Niet volgens een vaste methode maar de manier die op dat moment het meest effectief is
  • Confronteren met compassie
    Een spiegel voorhouden en concreet benoemen wat ik hoor en zie maar altijd op een compassievolle/liefdevolle manier
  • Intiuïtief
    Ik voel aan wanneer er zaken niet besproken worden, deze benoem ik en maak ze vervolgens bespreekbaar
  • Oordeelloos
    Mijn vragen, methodes en analyses zijn altijd zonder oordeel. Het gaat bij mij altijd vanuit oprechte interesse van wat de ander beweegt
  • Oplossingsgericht
    Focus ligt altijd op de oplossing en niet teveel op het probleem
  • VRAGEN, VRAGEN EN VRAGEN
    Ik stel veel vragen net zolang tot ik helder heb wat de essentie is en inzicht heb in wat de vraag en/of uitdaging is

Daarnaast staan de volgende zaken in mijn aanpak centraal:

  • Creëren van zelfinzicht
    Stellen van veel vragen en continu doorvragen waardoor  je stil staat bij waar het echt om gaat; bij jou en ook bij de ander.  Wie ben jij echt? Wat drijft jou? Wat zijn je belemmerende overtuigingen?
  • Horen, zien & aanvoelen
    Oprecht jezelf en de ander horen en zien. Uit je hoofd, naar je gevoel.  Daardoor maak je nog beter de verbinding met de ander. Vanuit kwetsbaarheid naar moedige acties
  • Creëren van doelen en focus
    Vanuit je WHY concrete doelen opstellen en een actieplan maken. 
  • Medewerkers in hun kracht zetten (SparCle kracht)
    Inzichtelijk maken van kwaliteiten, talenten en purpose
  • In beweging brengen
    Vanuit de verkregen inzichten en doelen zul je op inspirerende manier in beweging worden gezet om actie te ondernemen

Laten we verbinden